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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정솔 (가톨릭관동대학교 보건의료융합연구소)
저널정보
한국자치행정학회 한국자치행정학보 한국자치행정학보 제36권 제3호
발행연도
2022.9
수록면
69 - 89 (21page)

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본 연구에서는 조직문화와 조직특성들을 구성하는 여러 요소들이 서로 조합되어 조직구성원의 직무관련 심리상태에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하고자 한다. 즉, 이를 통해 요양보호사들이 속한 조직이 요양보호사들의 직무만족, 조직몰입 제고를 위해 조직문화 및 조직특성들을 어떠한 방식으로 조화롭게 운영해야 하는지에 대해 알아보고자 한다. 요양보호사들의 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는 요인은 조직문화적인 측면도 있지만, 그에 대해 조직특성으로 대별되는 업무의 구조적 환경을 어떻게 조성하는냐에 따라 보다 다양하게 나타날 수 있다분석결과, 집단문화의 경우 공식화 수준이 높을수록 조직몰입과 동료 만족의 증가가 강화되는 효과가 나타났다. 또한, 집권화 수준이 낮을수록(의사결정참여도가 높을수록) 동료 만족의 증가가 강화되는 것으로 나타났다. 합리문화의 경우, 대체적으로 공식화 수준이 높을수록 조직몰입과 직무만족의 증가가 강화되는 것으로 나타났다. 다만, 집권화 수준이 낮을수록 조직몰입과 보수 만족은 증가하는 것으로 나타났다.
#요양보호 #조직문화 #조직특성 #직무만족 #조직몰입 #Nursing Care Protection #Organizational Culture #Organizational Characteristics #Job Satisfaction #Organizational Commitment

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