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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박민주 (한국기술교육대학교)
저널정보
중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 역량개발학습연구 역량개발학습연구 제14권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
23 - 49 (27page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

직무만족과 조직문화, 조직커뮤니케이션, 조직몰입 간의 관계에 대한 다수준 분석
박민주 역량개발학습연구 2019.01 학술저널

2018

직무만족과 조직문화, 조직커뮤니케이션, 조직몰입 간의 관계에 대한 다수준 분석
박민주 인력개발학과 2018.01 학위논문

초록· 키워드

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4차 산업혁명으로의 변화에 따라, 조직은 우수한 조직 구성원을 확보하고 우수한 조직 구성원이 조직의 조직에 기여할 수 있는 조직몰입에 대한 관심이 커지고 있으며, 조직몰입을 제고하는 현실적인 방안으로서, 직무만족과 조직문화, 조직커뮤니케이션이 주목받고 있다. 본 연구에서는 선행연구에서 살펴보기 어려웠던 조직몰입의 영향을 개인수준과 조직수준을 고려한 모형을 살펴봄으로써, 조직에 몰입하게 하는 변인들을 실증하는 데 목적이 있다. 개인수준에서 조직몰입에 영향을 미치는 대표적인 변인으로 직무만족과 조직수준의 대표적인 변인으로 조직문화와 조직커뮤니케이션을 제시하고, 인적자본기업패널조사(HCCP)를 활용하여 조직몰입에 영향을 주는 개인수준(직무만족)과 조직수준(조직문화, 조직커뮤니케이션)을 복합적으로 고려한 다수준 분석을 진행하였다. 총 6,688명의 근로자와 154개의 기업의 자료를 SPSS 21.0과 HLM 7.02를 활용하여 다수준 분석의 필요성을 확인(집단 내 상관, ICC)하고, 변인들이 조직몰입에 미치는 영향을 살펴보았다. 연구결과 조직몰입의 조직수준 영향력이 21.9%로 다수준분석의 필요성을 확인하였고, 직무만족과 조직문화, 조직커뮤니케이션이 조직몰입에 미치는 긍정적 영향도 확인되었다. 이와 같은 연구결과를 토대로 조직의 인적자원관리 및 인적자원개발에 대한 시사점을 제시하였다.
#조직커뮤니케이션 #조직문화 #조직몰입 #직무만족 #다수준(multi-level)분석

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고재윤 / 2011 / 호텔기업의 경력개발제도가 종사원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 / 호텔리조트연구 10(1):41~53 dbpia 곽형곤 / 2018 / 여성교정공무원의 조직공정성과 직무만족, 조직몰입간의 관계 / 교정복지연구 (55):1~23 dbpia 김근해 / 2014 / 조직문화, 조직몰입, 직무만족의 관계에 대한 종단연구 / 뇌교육연구 14:75~104 google schola 김기성 / 2019 / 호텔종사원의 심리적 자본과 조직몰입, 조직시민행동의 구조적 관계 : 조직신뢰의 조절효과를 중심으로 / Tourism Research 44(1):1~23 dbpia 김문준 / 2015 / 조직문화가 조직유효성과 경영성과에 미치는 영향: 부천지역 기업을 중심으로 / 기업경영리뷰 6(2):154~178 dbpia

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