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한국사회학회 한국사회학 한국사회학 제39집 2호
발행연도
2005.4
수록면
163 - 195 (34page)

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일반적으로 비정규직의 고용안정성과 조직몰입은 정규직에 비해 낮다고 인식되어 왔다. 그러나 한국에서 실제로 두 집단간에 차이가 있는지에 대한 경험적 연구는 부족한 현실이다. 이 연구는 정규직과 비정규직의 감정적 조직몰입의 차이를 객관적 고용형태와 고용안정성에 대한 주관적 인식을 토대로 실증적으로 분석하고 이를 미국, 일본, 스웨덴과 비교해 봄으로써 한국의 비정규직 노동력의 성격을 이해하는 것에 그 목적이 있다. 이를 위해 2003년 한국종합사회조사(Korean General Social Survey)와 1997년 국제사회조사프로그램(International Social Survey Program)의 자료를 분석한 결과 성, 연령, 학력, 계급 등의 사회인구학적 변수를 통제했을 때, 한국과 스웨덴에서는 비정규직의 고용안정성과 조직몰입이 정규직과 비교하여 유의미하게 낮게 나왔으나 일본과 미국에서는 두 집단간에 차이가 유의미하지 않았다. 또한 한국 비정규직의 주관적 고용안정성은 비교대상국들 중 가장 낮았고 다른 비교국가들과의 차이도 유의미하였으며 비정규직의 조직몰입도는 미국과 비교하여 낮고 스웨덴보다는 높은 것으로 나타났다. 조직몰입을 설명하는 요인들을 비교한 결과 스웨덴을 제외하고는 비정규직이라는 객관적 고용형태와 조직몰입도 간에 유의미한 관계가 없었으며 반면에 모든 국가에서 주관적 고용안정성이 조직몰입을 설명하는 데 유의미하였다. 즉 주관적 고용안정성을 같이 고려하였을 때 정규직과 비정규직의 고용상태는 조직몰입을 설명하는데 중요한 요인이 되지 못하는 반면 고용안정성에 대한 주관적 인식이 높을수록 조직에 대한 몰입이 높아지는 것으로 판명되었다.
#비정규직 #주관적 고용안정성 #조직몰입 #국제비교연구 #nonstandard employee #employment security #organizational commitment #comparative study

목차

Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 기존 연구검토
Ⅲ. 자료와 분석방법
Ⅳ. 결과
Ⅴ. 요약 및 연구의 함의
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