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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국거버넌스학회 한국거버넌스학회보 한국거버넌스학회보 제25권 제2호
발행연도
2018.1
수록면
55 - 74 (20page)

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이 연구는 공무원이 인지하는 조직지원인식이 조직시민행동에 미치는 영향력을 실증적으로 분석하는데 있다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 조직지원인식과 정서적 몰입의 관계에서 조직지원과 상사지원이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직지원인식과 조직시민행동의 관계에서는 동료지원이 조직시민행동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직지원인식과 조직시민행동의 관계에서 정서적 몰입은 매개변수로 작동하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 조직효과성을 높이기 위해서는 구성원들의 조직지원인식에 대한 수준을 높이는 것이 매우 중요하다는 실증적 결과를 얻을 수 있었다. 그러므로 조직관리차원에서 조직지원인식의 수준을 높일 수 있는 제도개선, 정책개발을 보다 체계화 시킬 필요성을 발견하였다.
#Perceived organizational support #Affective commitment #Organizational citizenship behavior

목차

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참고문헌 (44)

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고영진 / 2013 / 조직지원인식 및 심리적 임파워먼트가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 / 디지털융복합연구 11(10):241~253 dbpia 이종찬 / 2005 / 조직 공정성 및 조직지원인식이 조직시민행동에 미치는 영향 / 조직과 인사관리연구 29(1):35~54 dbpia 정석환 / 2009 / 조직 내 사회적 교환관계가 공무원의 혁신적 업무행동에 미치는 영향 / 한국행정연구 18(1):3~33 dbpia 박계두 / 2015 / 성과보상연계성이 조직지원인식 및 정서적 몰입에 미치는 영향: 직무불안정성의 조절효과 / 대한경영학회지 28(12):3041~3067 dbpia 이종완 / 2014 / 성과급제에 대한 공정성 지각이 조직시민행동과 고객지향성에 미치는 영향 및 조직지원인식의 조절효과에 대한 연구: 금융투자회사 영업직원을 대상으로 / 경영교육연구 29(4):56~88 google schola

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