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자료유형
학술저널
저자정보
윤영채 (충남대학교) 임재훈 (한국섬진흥원)
저널정보
충남대학교 사회과학연구소 사회과학연구 사회과학연구 제33권 제4호
발행연도
2022.10
수록면
111 - 134 (24page)
DOI
10.16881/jss.2022.10.33.4.111

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본 연구의 목적은 조직공정성이 조직시민행동(OCB)에 미치는 영향에서 신뢰의 매개효과를 검정하는 것이다. 연구의 목적을 달성하기 위해 각 변수 간 관계에 대해 이론적 고찰을 통해 가설을 설정하고, 가설을 검정하기 위해 준공공기관의 근무자들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 본 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 조직공정성은 신뢰와 조직시민행동에 긍정적인 영향일 미치는 것으로 분석되었다. 둘째, 신뢰는 조직시민행동에 긍정적인 영향일 미치는 것으로 분석되어, 조직공정성과 조직시민행동의 관계에서 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 셋째, OCB에 미치는 조직공정성의 직접효과와 신뢰를 매개로 한 간접효과를 비교해 보았을 때, 간접효과가 직접효과보다 더 큰 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 본 연구는 조직시민행동에 대한 인과모형의 검증결과는 통합조직에서 조직시민 행동을 유도하기 위한 정책대안에 활용될 수 있는 점에서 의의가 있다. 특히, 본 연구의 분석결과는 거버넌스행정에서 구성원들이 조직을 위하여 바람직한 역할을 할 수 있는 조직시민행동의 영향요인으로 조직공정성과 신뢰 및 이 둘의 결합을 제시하고 있기 때문이다.
#조직시민행동 #조직공정성 #신뢰 #Organizational Citizenship Behavior #Organizational fairness #Trust

목차

1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구모형 및 조사설계
4. 분석결과와 및 논의
5. 결론: 요약과 함의
참고문헌

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