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인적자원관리 실무는 조직성과를 창출하는데 중요한 영향을 끼치고 있다. 이에 본 연구는 방글라데시 다카시의 금융기관을 대상으로 조직성과에 관한 인적자원관리의 영향을 315 명의 행원들을 대상으로 조사하였다. 본 연구의 분석결과 채용과 선발, 성과평가 및 보상관리가 조직 성과에 크게 영향을 끼치는 것으로 나타난 반면, 조직시민행동과 훈련개발은 조직 성과에 영향을 끼치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 방글라데시 금융기관이 지금까지 조직시민행동은 물론 종업원들의 교육훈련에도 관심이 상대적으로 부족한 것으로 나타났다. 본 연구는 HRM 실무담당자나 정책결정자들에게 도움이 될 것으로 생각된다. 앞으로의 연구방향으로는 원격통신이나 농업분야 등으로 적용범위를 확대하여 연구할 필요가 있을 것으로 사료된다.
목차
Abstract
I. Introduction
II. Theoretical Background
Ⅲ. Hypothesis Development
Ⅳ. Research Method
Ⅴ. Empirical Analysis
Ⅵ. Conclusion
References
요약
참고문헌 (47)
참고문헌 신청
Amin, M. / 2014 / The Impact of Human Resource Management Practices on Performance : Evidence from a Public University / The TQM Journal 26(2):125~142
Abdullah, Z. / 2009 / The Effect of Human Resource Management Practices on Business Performance among Private Companies in Malaysia / International Journal of Business and Management 4(6):65~72
Aguta, U. I. / 2015 / The Impact of Human Resource Management Practices on Organizational Performance : A Case of Private Banks in North Cyprus / International Journal of Business and Social Science 6(6):251~268
Anyebe, A. / 2003 / The Nigerian Civil Service; Issues in Structure and Operation / Journal of Professional Administration 5(11):1
Armstrong, M. / 2005 / A Handbook of Employee Reward Management and Practice / Kogan Page Publishers :34
Abdullah, Z. / 2009 / The Effect of Human Resource Management Practices on Business Performance among Private Companies in Malaysia / International Journal of Business and Management 4(6):65~72
Aguta, U. I. / 2015 / The Impact of Human Resource Management Practices on Organizational Performance : A Case of Private Banks in North Cyprus / International Journal of Business and Social Science 6(6):251~268
Anyebe, A. / 2003 / The Nigerian Civil Service; Issues in Structure and Operation / Journal of Professional Administration 5(11):1
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