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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국융합학회 한국융합학회논문지 한국융합학회논문지 제10권 제4호
발행연도
2019.1
수록면
277 - 284 (8page)

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본 연구의 목적은 종합 병원 신규 간호사의 직무 스트레스, 회복력과 이직의도와의 관계를 파악하고 이직의도에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위함이다. S시에 있는 종합 병원의 신규 간호사 90명을 대상으로 하였으며, 자료 분석은 t-test, ANOVA, pearson's correlation 및 다중 회귀 분석으로 하였다. 이직 의도는 의사와의 갈등(r=.17, p=.049), 상사와의 문제(r=.18, p=.040), 차별(r=.18, p=.041)과 양의 상관 관계가 있는 것으로 나타났으며 회복력(r=-.21, p=.023)과 음의 상관 관계가 있는 것으로 나타났다. 본 연구에서 이직 의도에 영향을 미치는 요인은 연령, 직무 스트레스, 직무 만족도, 회복력이었으며 설명력은 24.5%이었다. 본 연구 결과를 통하여 신규 간호사의 이직 의도를 감소시키기 위해서 종합 병원 간호사의 직무 스트레스를 줄이기 위한 방안이 제시되어야 한다. 또한 직무 만족도 및 회복력을 증진시키기 위한 방안을 마련하고 신규 간호사 이직을 줄이기 위한 전략이 고려되어야 한다.
#General hospital #New nurse #Job stress #Resilience #Turnover intention

목차

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참고문헌 (30)

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박정혜 / 2017 / 신규간호사 이직 감소 전략: 이직원인과 이직의도를 중심으로 / 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 7(8):833~842 dbpia Ministry of Health and Welfare / Problem of nurse working environment and strategies for improvement google schola KHIDI / Survey of nurses's activities google schola Hospital Nurses Association / 2013 / Survey on the status of hospital nursing staff placement. Research Report google schola 이건정 / 2015 / 재취업 지원사업 참여 간호사의 취업 실태 분석 / 한국콘텐츠학회 논문지 15(5):386~402 dbpia

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