메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국정책개발학회 정책개발연구 정책개발연구 제19권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
231 - 264 (34page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

이 논문의 연구 히스토리 (2)

초록· 키워드

오류제보하기
저출산에 따른 인구 문제 해결을 위해 정부에서는 공공부문과 민간부문에 육아휴직제도를 도입․시행하여 휴직 기간 및 대상 확대, 사업자 지원 강화 등의 보완을 거치며 제도적 발전을 모색하였다. 그러나 제도적 발전과는 별개로 실제 현장에서의 사용률은 공공부분과 민간부문, 특히 민간부문 중에서도 대기업과 중소기업 간 격차가 크게 나타나고 있다. 이에 본 연구에서는 공공부문과 민간부문, 대기업과 중소기업 간 사용률 격차가 크게 벌어지고 있는 문제의 원인을 육아휴직제도와 관련된 이해관계자들의 인식을 중심으로 파악해보고자 한다. 이해관계자들의 인식 분석을 위해 인간의 주관적 인식을 체계적으로 파악하는데 유용한 방법론인 Q 방법론을 이용하여 연구를 수행하였다. 유형 분석 결과 제도 운영을 통해 편익의 혜택을 받는 집단과 행위의 규제를 받는 집단 간 인식의 차이를 보이는 것으로 나타났다. 이러한 이해관계자 집단 간 인식 차이를 중심으로 육아휴직제도의 정책 수용성을 제고시키기 위한 유형별 정책 대안을 제시하고자 한다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (47)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0