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저자정보
정의정 (세브란스병원)
저널정보
대한외과학회 대한외과학회 학술대회 초록집 2021년 대한외과학회 춘계학술대회
발행연도
2021.5
수록면
41 - 41 (1page)

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의료 기술의 발전으로 병원에서의 보건의료의 전문화, 의료 질 및 안전 관리 요구도 또한 증가하면서, 병원에서의 임상 간호사의 역할은 점점 더 복잡해지고 있는 실정이다. 신규간호사들은 대학에서 배운 간호 지식과 임상 실무 수행의 불일치로 간호사로서 역할을 수행함에 있어 심리적, 신체적, 정서적 불안감에 직면하게 된다.

임상 현장에서 신규간호사의 성공적인 역할 전환을 위한 대표적인 중재 프로그램으로는 간호사 레지던시 프로그램(Nurse Residency Program, NRP)을 들 수 있다(Kramer, 2012). 신규간호사는 NRP 프로그램을 통해 자신감, 유능감, 사직 의도 감소, 업무의 우선순위 설정, 의사소통 기술 개선, 리더쉽 등 조직에서의 업무와 사회화 증진에 긍정적 영향을 받는다고 보고하면서, 임상 현장인 병원뿐만 아니라 간호대학에서부터 신규간호사의 역량 강화 및 지식 증진을 통한 숙련된 간호사로써의 역할 전환을 위해 이와 같은 교육 프로그램 적용이 필요하다고 하였다(Goode et al., 2009).

이처럼 신규간호사의 성공적인 역할 전환을 위한 교육에 관한 국외 사례로 알려진 프로그램을 살펴보면, 급성기 간호에서부터 내 외과 간호, 재활과 암 간호, 소아와 심장, 응급실 등의 분야별로 특성화된 프로그램을 진행하고 있으며, 기본 역량 증진을 위한 초보 단계에서부터 간호 전문성 확보를 위한 고급 단계까지 경력별 단계에 따라 체계적 접근을 통한 교육이 시행되고 있음을 알 수 있다.

미국의 경우, University Health System Consortium(UHC)와 American Association of Colleges of Nursing(AACN)이 개발한 프로그램에 기초하여 신규간호사의 병원 적응을 돕기 위해 1:1 멘토링을 1년여간 실시하고, 발전 단계별로 임상 실무를 지원하는 프로그램을 운영하고 있다.

Versant Residency Program과 UHC(University Health System Consortium)/AACN (Vizient/AACN) Nurse Residency Program은 미국의 간호사 레지던시 프로그램 중 가장 보편적으로 알려진 프로그램이다. Vers ... 전체 초록 보기

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