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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
윤현석 (광주여자대학교) 이동원 (원광대학교) 김문홍
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제8권 제6호
발행연도
2017.1
수록면
619 - 636 (18page)

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본 연구는 해양경찰공무원의 조직몰입 정도를 분석하고 조직몰입과 직무만족 간의 관계 및 조직몰입에 영향을 미칠 수 있는 직무만족의 상대적 영향력을 분석하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직몰입 정도는 지속적 몰입도가 가장 높고 감정적 몰입도, 규범적 몰입도 순으로 낮게 나타났다. 둘째, 직무만족은 조직몰입에 강한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 직무만족 요인 중에서 업무중요성, 인간관계, 보수, 승진, 후생복지 등의 변인은 직무만족이나 조직몰입에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직몰입에 대한 회귀분석 결과 업무중요성에 대한 인식, 동료 및 상관과의인간관계, 후생복지, 승진, 보수에 변인은 조직몰입과 직무만족에 직･간접적으로 영향을미치는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 토대로 해양경찰 조직을 발전시키고 업무수행의효율성을 높이기 위해서 조직문화를 개선하고 수당의 형평성을 도모하며 지급체계를 개선하고, 인센티브 승진방식과 소외된 부서근무자에 대한 맞춤형 복지 서비스를 확대하며 후생복지제도 도입 등을 제시하였다.
#Organizational Commitment #Job Satisfaction #Factors of Occupational Satisfaction #Organizational Culture #Maritime Police

목차

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