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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
방인식 (서울과학종합대학원대학교 경영학과) 신제구 (서울과학종합대학원대학교)
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제29권 제3호
발행연도
2022.7
수록면
147 - 180 (34page)

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본 연구는 조직구성원의 조직냉소주의(organizational cynicism)를 완화하기 위한 리더십 차원의 방안을 제시하고자 하였다. 이를 위해 리더의 코칭리더십(coaching leadership)이 조직구성원의 조직냉소주의를 직접적으로완화할 수 있는지를 확인하고, 코칭리더십과 조직냉소주의 간 심리적 계약위반(psychological contract violation) 의 매개효과와 공감(compassion)의 조절효과를 규명하고자 하였다. 국내 직장인을 대상으로 설문조사를 통해 자료를 수집하였으며, 389명의 데이터를 분석하였다. 연구 결과, 첫째, 코칭리더십과 조직냉소주의 간 직접효과는유의하였다. 둘째, 코칭리더십이 심리적 계약위반을 경유하여 조직냉소주의에 미치는 간접효과는 유의한 것으로 확인되었다. 셋째, 코칭리더십과 심리적 계약위반의 관계에서, 코칭리더십과 조직냉소주의의 관계에서 각각공감의 조절(완화)효과가 확인되었다. 이러한 연구 결과는 조직냉소주의 선행요인으로 코칭리더십과 공감이 부정적 심리와 태도를 완화할 수 있는 메커니즘의 유효성을 확인하여 기존 연구 영역을 확장하는 의미를 갖는다. 또한 조직전략 관점에서 코칭리더십이 구성원의 조직심리를 개선함으로써 변화와 혁신을 지원할 수 있다는 중요한 연구 결과를 제시하고 있다. 마지막으로 연구 결과에 관한 이론적·실무적 시사점과 연구의 한계점 및 향후연구과제를 제시하였다.
#코칭리더십 #조직냉소주의 #심리적 계약위반 #공감 #Coaching Leadership #Organizational Cynicism #Psychological Contract Violation #Compassion

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