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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.4
- 수록면
- 57 - 75 (19page)
- DOI
- 10.23839/kabe.2023.38.2.57
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[연구목적] 본 연구는 리더십 유형으로서 변혁적 리더십과 코칭리더십이 구성원의 발언행동에 미치는 영향력과 이 과정에서 심리적 임파워먼트의 매개효과를 검증하는 것을 목적으로 하고 있다. 왜냐하면 효율적인 리더십은 구성원들이 자신의 직무에 대한 통제력을 확보하여 자발적으로 직무에 참여하도록 하는 임파워먼트 형성에 기여하게 되고 이로 인해 변화와 혁신을 위한 발언행동은 증가하기 때문이다.
[연구방법] 본 연구는 현장연구로서 리더십 및 발언행동과 관련된 선행연구에 기초하여 변수와 가설을 설정하고 연구목적에 적합한 새로운 패러다임의 연구모형을 설계하였다. 또한 설문지에 의해 자료를 수집하였으며 설정된 가설은 회귀분석과 부트스트랩 분석에 의해 검증하였다. 연구대상은 K 및 I시 소재 기업근로자 120명을 대상으로 하였으며 편의추출방법을 활용하였다.
[연구결과] 리더십 유형은 구성원의 발언행동에 유의적인 영향을 미치고 있으며, 코칭리더십에 비해 변혁적 리더십에서 높게 나타나고 있다. 또한 이 과정에서 심리적 임파워먼트의 매개효과가 인정되고 있으며, 변혁적 리더십에서 높은 영향을 미치고 있고 코칭리더십에서는 간접효과만 인정되고 있다.
[연구의 시사점] 본 연구는 개인의 내적 동기요인으로 심리적 임파워먼트의 영향력을 고려하였기 때문에 현실적 문제해결을 위한 리더의 역할을 강조하고, 구성원의 특성에 따라 효율적인 리더십을 행사하여 환경변화에 적응하고 지속성장 경영을 위한 발언행동을 통 해 개인의 성장과 조직의 발전에 기여할 수 있는 방안을 제시하고 있다.
[연구방법] 본 연구는 현장연구로서 리더십 및 발언행동과 관련된 선행연구에 기초하여 변수와 가설을 설정하고 연구목적에 적합한 새로운 패러다임의 연구모형을 설계하였다. 또한 설문지에 의해 자료를 수집하였으며 설정된 가설은 회귀분석과 부트스트랩 분석에 의해 검증하였다. 연구대상은 K 및 I시 소재 기업근로자 120명을 대상으로 하였으며 편의추출방법을 활용하였다.
[연구결과] 리더십 유형은 구성원의 발언행동에 유의적인 영향을 미치고 있으며, 코칭리더십에 비해 변혁적 리더십에서 높게 나타나고 있다. 또한 이 과정에서 심리적 임파워먼트의 매개효과가 인정되고 있으며, 변혁적 리더십에서 높은 영향을 미치고 있고 코칭리더십에서는 간접효과만 인정되고 있다.
[연구의 시사점] 본 연구는 개인의 내적 동기요인으로 심리적 임파워먼트의 영향력을 고려하였기 때문에 현실적 문제해결을 위한 리더의 역할을 강조하고, 구성원의 특성에 따라 효율적인 리더십을 행사하여 환경변화에 적응하고 지속성장 경영을 위한 발언행동을 통 해 개인의 성장과 조직의 발전에 기여할 수 있는 방안을 제시하고 있다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰 및 가설 설정
Ⅲ. 연구의 설계와 방법
Ⅳ. 가설검증
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
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