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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김서린 (성균관대학교) 김민영 박성민 (성균관대학교) 문상호 (성균관대학교)
저널정보
강원대학교 사회과학연구원 사회과학연구 사회과학연구 제57집 제1호
발행연도
2018.6
수록면
167 - 204 (38page)
DOI
10.22418/JSS.2018.6.57.1.167

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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본 연구에서는 조직 고유의 특성인 조직문화와 조직구조를 선행 변수로 설정하여, 구성원들이 인식하는 조직문화와 구조에 따른 구성원들의 몰입도 수준, 나아가 리더 신뢰에 미치는 영향을 검증하고자 한다. 분석 결과 조직문화, 조직구조, 조직몰입, 리더 신뢰 간의 영향 관계가 있는 것으로 나타났다. 구체적으로는 첫째, 집단문화가 조직몰입을 매개로 하여 리더 신뢰에 긍정적인 효과를 미치는 것을 확인하였다. 둘째, 위계문화가 조직몰입을 매개로하여 리더 신뢰에 부정적인 효과를 미치는 것을 확인하였다. 셋째, 조직구조 유형 중 복잡성이 조직몰입을 매개역할로 하여 리더 신뢰에 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 조사 설계와 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

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