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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이정훈 (경북대학교) 송영숙 (경북대학교)
저널정보
한국기본간호학회 기본간호학회지 기본간호학회지 제27권 제2호
발행연도
2020.5
수록면
153 - 163 (11page)

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2020

중환자실 간호사의 이직의도에 대한 혼합연구
이정훈 ,  송영숙 기본간호학회지 2020.05 학술저널

2018

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초록· 키워드

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Purpose: This study was done to investigate the mediating effect of occupational stress on the relationship between ICU nurse’s authentic leadership and turnover intention, and to analyze the causes of turnover in ICU nurses. Methods: A convergent mixed method was used. Participants were 100 out of 207 ICU nurses in the original data that were acquired in Daegu, Ulsan, and Busan, in February and March 2017. Participants were asked with open-ended question: “what are the causes for turnover intention” and summative content analysis and thematic analysis were done. Results: The mean scores for authentic leadership, occupational stress, and turnover intention were 3.09, 43.74, and 45.66, respectively. Occupational stress showed full mediation in the relationship between authentic leadership and turnover intention. The qualitative data showed that the most causes of turnover intention were in the organization (60.6%) instead of individuals (39.4%). Conclusion: Authentic leadership influenced the ICU nurse’s turnover intention via the full mediating effect of occupational stress. The ‘organization-oriented variables’ play a more important role than ’individual-oriented variables’ in the reduction of the turnover intention of ICU nurses. The findings from this study may be useful in reducing turnover intention.
#Leadership #Nurses #Occupational stress #Personnel turnover #중환자실 간호사 #이직의도 #진성리더십 #직무 스트레스

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
REFERENCES

참고문헌 (28)

참고문헌 신청
Park SK / 2014 / Survey of nurses'activities. Survey of Nurses' Activities Report google schola Ministry of Health and Welfare / Measures to improve working environment and treatment of nurses google schola 김현숙 / 2009 / 일개병원의 특수부서 간호사에서 언어폭력, 사회적 지지와 이직의도의 연관성 / Annals of Occupational and Environmental Medicine 21(4):388~395 google schola 박현정 / 2019 / 병원간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인: 진정성 리더십과 간호조직문화를 중심으로 / 임상간호연구 25(1):34~42 dbpia Kim YH / 2015 / Nursing turnover cost estimation: a tertiary hospital case google schola

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