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학술저널
저자정보
정순둘 (이화여자대학교) 이아영 (이화여자대학교) 박민선
저널정보
한국노인복지학회 노인복지연구 노인복지연구 제77권 제4호
발행연도
2022.12
수록면
195 - 226 (32page)
DOI
10.21194/kjgsw.77.4.202212.195

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초고령사회로의 진입을 앞두고 본 연구는 직장 내 세대갈등 양상을 심층적으로 살펴보고 직장 내 다양한 세대의 공존을 위한 실증적인 방안을 모색하고자 하였다. 이를 위해 사기업에 재직중인 20대에서 50대 직장인 20명을 대상으로 포커스그룹인터뷰를 실시하였으며, 질적연구방법을 사용하여 수집된 자료를 분석하였다. 연구 결과 연구 참여자들은 다양한 영역의 직장 생활에서 세대 간 차이를 경험하고 있었으며, 그 근본적 원인은 자라온 사회문화적 배경과 시대적 상황이 다름에 있었다. 극명한 세대 간 차이로 인하여 직장 내에서 타 세대와 서로 회피하고 소통하지 않는 모습을 보였으며, 개인적 · 조직적 대처 노력에도 불구하고, 변화의 장애물들이 있음이 드러났다. 그럼에도 불구하고, 한 조직 내에서 함께 일하는 구성원이라는 인식 하에, 서로에 대해 이해하고, 변화하는 문화에 순응하려는 모습을 보여주었다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 직장 내 세대연대를 위한 방안을 제시하였다.
#직장 내 세대갈등 #세대연대 #세대소통 #질적연구 #Generational conflict in the workplace #intergenerational solidarity #intergenerational communication #qualitative research

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

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