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저자정보
신영인 (한양대학교) 이효진 (한양대학교) 원용호 (한양대학교) 이정훈 (한양대학교) 주효정 (한양대학교) 송지훈 (한양대학교)
저널정보
한양대학교 교육공학연구소 학습과학연구 학습과학연구 제9권 제3호
발행연도
2015.12
수록면
130 - 144 (15page)

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본 연구에서는 한국직업능력개발원 HCCP 데이터를 활용하여, 조직원들의 조직 몰입 행동에 영향을 주는 선행 요소들 간의 구조적 관계를 분석하였다. 본 연구의 이론적 근거는 조직 사회학에 근거를 두고, 조직 행동론적인 관점에서 사회적 교환이론을 중점적으로 활용 하였고, 조직 몰입을 측정하는 선행 요인으로, 조직의 지원적 문화, 조직원들의 신뢰기반 소통, 그리고 업무의 전반적 만족도를 활용 하였다. 방법론으로는 구조모형 방정식을 활용하여 분석하였고, 동일방법편의를 최소화하기 위해 Harman’s single factor 확인 방법을 통해 제약을 둔 모델을 고려하여 분석 하였다. 변인들 간의 구조적 관계를 증명하기 위해, 경로분해를 활용하여 세부적 관계를 증명 하였으며, Sobel test 방법을 활용하여, 조직의 지원적 문화, 신뢰 기반 소통과 몰입 간의 관계에 있어서, 조직 만족도의 매개 효과를 증명하였다. 연구결과, 지원적 조직문화는 전반적인 조직행동에 긍정적인 영향을 끼치고 있으며, 신뢰기반 소통은 조직 만족도를 매개로 하였을 경우에만 조직 몰입에 긍정적인 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 이는 조직구성원들의 자발적 행동에 영향을 미치는 다양한 요소들을 체계적으로 파악함으로써 학습조직을 구축하기 위한 구체적인 근거를 제공하였으며, 이를 기반으로 지식경영의 계획을 수립할 수 있는 지침을 마련하였다는데 의의가 있다.
#조직몰입 #지원적 문화 #신뢰기반 소통 #조직 만족도 #인적자원개발 #supportive culture #organizational engagement #trust based communication

목차

〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
《Abstract》

참고문헌 (0)

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