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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
구주영 (연세대학교)
저널정보
한국지방정부학회 지방정부연구 지방정부연구 제23권 제1호
발행연도
2019.5
수록면
53 - 82 (30page)

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최근, 다양하고 복잡해진 지역주민들의 행정수요에 효과적이고 전략적으로 대응하기 위해 공무원의 역량과 성과가 공공분야에서 강조되고 있다. 이와 같은 공무원의 중요성을 감안하여, 본 연구에서는 교육훈련 및 능력발전, 순환배치, 보수 및 보상과 같은 인사관리의 수단이 공무원의 업무수행 역량, 개인업무성과 인식, 조직업무성과 인식에 미치는 영향을 분석하였다. 특히, 지방자치가 본격적으로 실시되면서 지방 공무원의 업무수행 역량과 성과의 중요성이 부각되고 있다. 따라서, 지방 공무원이 중앙 공무원에 비해서 업무수행 역량과 개인 및 조직업무성과에 대해 어떻게 인지하는지를 분석하고, 나아가 인사관리 요인이 업무수행 역량 및 성과 인식에 미치는 영향을 분석할 필요가 있다. 이를 위해서 중앙 공무원과 지방 공무원을 기관유형 변수로 구성하여 조절효과 여부를 분석하였다. 분석결과, 인사관리에 따라서 지방 공무원이 중앙 공무원에 비해 업무수행 역량과 성과 인식이 상대적으로 긍정적인 것으로 분석되었다. 이러한 점을 감안했을 때, 향후 교육훈련 및 능력발전, 순환배치 그리고 보상 및 보수와 같은 인사관리는 기관유형에 따라서 전략적으로 기획되고 운영될 필요가 있다.
#업무수행 역량 #성과 인식 #교육훈련 및 능력발전 #순환배치 #보상 및 보수 #capacity #perceptions of performance #government officials #organization type #public personnel administration

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의와 가설 설정
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과 및 논의
Ⅴ. 결론: 정책적 시사점 및 연구의 한계
참고문헌
Abstract

참고문헌 (94)

참고문헌 신청
강성철 / 2004 / 한국 지방정부 인사행정의 실태와 개선방안 / 한국인사행정학회보 3(2):1~36 google schola 강성철 / 2014 / 새인사행정론 / 대영문화사 google schola 강용기 / 2014 / 현대지방자치론 / 대영문화사 google schola 강여진 / 2005 / 지식공유 영향요인이 업무성과에 미치는 영향- 중앙부처공무원의 인식을 중심으로 - / 한국행정논집 17(2):431~460 dbpia 강여진 / 2008 / 중앙과 지방정부간 인사교류 운영실태 및 성과평가: 관련 공무원의 인식을 중심으로 / 한국행정학보 42(2):239~262 google schola

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